NOTRE DEONTOLOGIE : ECOLE EUROPEENNE DE COACHING

Compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement des personnes et des groupes, il est indispensable de s’appuyer sur une déontologie forte, issue d’une réflexion éthique poussée :

. Le coach s'autorise à exercer cette fonction en son âme et conscience après une formation
  adaptée.
· Le coach se fait superviser régulièrement et aussi souvent qu’il est nécessaire.
· Le coach poursuit un travail de développement personnel.
· Le coach est tenu au secret professionnel.
· Le coach s’interdit tout abus d’influence.
· Le coach utilise tous les moyens propres à aboutir au développement personnel et
  ou professionnel de son client.
· Le coach travaille sur la base d’un contrat clair définissant les points principaux du
  coaching (objectifs, nombre de séances...)
· Le coach peut refuser un coaching pour des raisons qui lui sont propres. Il indiquera,
  alors, le nom d’un confrère.
· Le coach respecte son client en temps que personne et que professionnel du métier
  qu’il exerce. Il attend la réciproque.
· La personne coachée est libre et responsable de ses décisions.
· Le coach travaillant pour une organisation est respectueux de celle-ci et de sa culture.
· Le coach travaillant pour une organisation ne rend compte à celle-ci que dans la
  mesure des limites établies entre la personne coachée et l’organisation, selon le contrat convenu.   · Le coach exerce son activité dans le respect de l’écologie de la personne coachée et
  de la sienne propre.